Скачать (62.5 Кб)Муниципальный Совет Высоковского сельского поселения
Борисоглебский муниципальный район
Ярославской области
Третьего созыва
от 05.02.2019г № 151
с. Высоково
Об утверждении Положения об оплате труда
Специалиста военно-учетного работника (ВУР), осуществляющего
первичный воинский учет на территории
Высоковского сельского поселения.
Рассмотрев представленный Главой Высоковского сельского поселения проект «Положения об оплате труда специалиста военно-учетного работника (ВУР), осуществляющего первичный воинский учет на территории Высоковского сельского поселения», в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", руководствуясь ст. 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Уставом сельского Высоковского сельского поселения Муниципальный Совет Высоковского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда специалиста военно-учетного работника (ВУР) , осуществляющего первичный воинский учет на территории Высоковского сельского поселения»
2. Решение Муниципального Совета от 14.11.2017г № 103 « Об утверждении Положения об оплате труда работников военно-учетного стола, осуществляющих первичный воинский учет на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты» признать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1.02.2019 года.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава Высоковского сельского поселения В. Е. Ермолина
Приложение к Решению Муниципального Совета
Высоковского сельского поселения
от 05.02.2019 № 150
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ВОЕННО-УЧЕТНОГО РАБОТНИКА ( ВУР), ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО ПЕРВИЧНЫЙ ВОИНСКИЙ УЧЕТ НА ТЕРРИТОРИИ ВЫСОКОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.04.2006 N 258 "О субвенциях на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты", статьями 135-144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьёй 53 Федерального закона от 06 октября 2003г № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского Высоковского сельского поселения .
2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда специалиста военно-учетного работника (далее - ВУР), администрации Высоковского сельского поселения, осуществляющего полномочия по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты..
3. Фонд оплаты труда специалиста ВУР формируется на календарный год, исходя из объема субвенции перечисленной бюджету Высоковского сельского поселения из федерального бюджета.
4. Размеры надбавок и премий устанавливаются в пределах выделенных средств на оплату труда.
.
II. Порядок и условия оплаты труда
1. Оплата труда специалиста ВУР состоит из должностного оклада, иных дополнительных выплат стимулирующего характера (премиальных) по итогам работы.
2. Размер ежемесячного должностного оклада специалиста ВУР - 4512 рублей (Четыре тысячи пятьсот двенадцать рублей) , ( далее – должностной оклад).
Размер должностного оклада специалиста военно- учетного работника (ВУР), выполняющего обязанности по совместительству, устанавливается прямо пропорционально количеству граждан, состоящих на воинском учете в органе местного самоуправления.
3. При образовании к концу года экономии средств на оплату труда специалиста ВУР такие средства решением главы администрации сельского поселения направляются на премирование военно-учетного работника.
4. Премирование работника производится в целях усилений его материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок.
5. Премия из средств экономии субвенций , в пределах утвержденного фонда оплаты труда размерами не ограничивается.
6. Премирование работника производится за фактически отработанное время (включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске).
7. При определении премии работнику основаниями для понижения размера и лишения премии являются:
- несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или должностных обязанностей, некачественное их выполнение без уважительных причин;
- ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителя;
- недостаточный уровень знаний, навыков, умений:
- нарушение трудовой дисциплины.
8. Материальная помощь оказывается военно- учетного работнику в размере двух должностных окладов в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Материальная помощь оказывается военно-учетному работнику на лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение, оплату учебы, на частичное возмещение расходов в связи со смертью супруга (супруги), родителей , детей или по иным обстоятельствам.
Оказание материальной помощи военно-учетному работнику осуществляется на основании его личного заявления.
Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.
III. Формирование фонда оплаты труда.
1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах выделенных средств на оплату труда из общего объема субвенций из федерального бюджета, переданного Администрации Высоковского сельского поселения на текущий финансовый год.
IV. Отпуск специалиста ВУР
1.Военно-учетному работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Для специалистов, занятых по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной деятельности.
2.На время отпуска, болезни и других причин отсутствия ВУР его обязанности вменяются специалисту администрации сельского поселения на безвозмездной основе.
V. Заключительное положение
1. Настоящее Положение вступает в силу с 01.02.2019 года и действует до принятия нового Положения.
